女子试用期被辞退，现场给HR普法，年轻人教你怎么整顿职场！

作为职场人士，我们在面对不公平的待遇时，应该勇敢拿起法律的武器来保护自己。在这一点上一位女子就做的非常的好，在面对裁员的时候，她不卑不亢，用法律维护了自己的利益，简直太棒了！

一女子在试用期遭受到了公司的裁员，然后当着主管领导的面要求录制裁员视频。领导起初说不合适，女子称摄像头是面对自己的，然后女子称“这场谈话是公开的”“我录像合理合法”。领导无奈让女子继续录制。从这一点上我们就应该向女子学习，许多人在面对领导的反驳的时候，往往选择退缩，不敢继续进行下去。而这个女子的做法太勇敢了！

然后在协商赔偿的问题时，女子提出N+1的赔偿方案，但是公司表示只能补偿半个月的工资。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子称那你要书面通知哪里不符合要求。并且拿出了《劳动法》第39、40、47条，表示根据劳动法试用期和正式员工享受同等待遇。

令人十分可笑的是，HR竟然当着女子的面现场查询法律条款。女子在视频中表示，太不专业了。竟然还没有自己懂的多。一番协调下来，女子很明显占据了上风。无论是从逻辑上还是从理论上都是满分！

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从该女子的身上我们可以看出来，我们在面对公司不公平的待遇的时候，一定要想办法维护自己的利益，只有据理力争，才能真正的维护我们的应得的利益。如果连不自己争取属于自己的利益，我们又指望谁来帮助我们争取呢？

目前就业环境差，许多职工都会面临着这样的问题。大一点的公司能够拿到补偿n+!甚至N+2的方案，有些公司为了缩减成本，能够拿到工资就不错了，更不要说可以拿到补偿了。很多员工在面对这种情况的时候，选择平静的接受不去争取，认为能够拿到工资就行了，至于赔偿不想甚至不敢去争取。

同时我们在日常生活中掌握一些基础法律知识是必要的，在面对不发侵害的时候，有些人甚至不知道受到了侵害。就拿这个女孩来说，她提到试用期和正式员工享受同样的权利以及即使是试用期也需要提前30天告知。这些法律知识相信很多人并不清楚，在不清楚这些的情况下，我们就很容易被牵着鼻子走。

因此学会使用法律的武器来保护自己，与不公平待遇作斗争是我们每一个人的必修课，另外我们不仅要会保护自己，还要敢于保护自己，使自己的利益不受侵害！