观察:粤港澳大湾区来岁薪酬加幅3.5%

2019-12-12 31 views 0

扫一扫用手机浏览

【信报财经新闻】一项观察显现,粤港澳大湾区(香港特区)来岁团体薪酬加幅介乎3.5%至3.6%。

由香港浸会大学工商治理学院人力资源战略及发展研究中心、华南理工大学工商治理学院鼎力大举资源治理研究中心及香港人材治理协会举行的「2019年粤港澳大湾区(香港特区)薪酬及福利观察,本年共97间机构介入观察。

薪酬调解方面,96间机构供应数据剖析,观察结果显现,本年度(由2018年7月至2019年6月)均匀薪金调解幅度介乎3.9至4.1%之间。

【业绩解画】金沙上季盈利持平 续睇好中场增长

【Now财经台】金沙中国(01928)上季盈利持平,管理层预期中场业务持续增长。大行均普遍认同中场表现。金沙中国第三季盈利,按年无增长,纯利4.54亿美元,经调整物业EBITDA7.55亿美元,亦与去

至于2020年度的薪金调解幅度展望,共有85%机构供应数据,各职级的团体调解加幅介乎3.5%至3.6%。

本年度有71间介入观察的机构示意,向雇员供应嘉奖设计,最受迎接的嘉奖设计为「非牢固花红」,其次是「牢固花红」。机构在差别职级上所供应的牢固花红均为1个月,非牢固花红为1.1至1.7个月。

应届毕业生的均匀入职月薪方面,「贩卖」职能的香港中学文凭毕业生录得最低平起薪点,为10625元,而最高则是「工程」职能的硕士或以上毕业生,均匀起薪点为17500元。团体而言,应届毕业生的均匀入职薪金,较去年高。


原文衔接:https://finance.now.com/news/post.php?id=542461&type=local
转载申明:本文转载自互联网,若有侵占你的好处,请发邮件至本站邮箱,本站24小时内将予删除。

Sunbet网站内容转载自互联网,如有侵权,联系Sunbet删除。

本文链接地址:http://www.cszyxsbhls.com/post/759.html

相关文章

李小加:不怕濠交所 套现乃太太意思

【明报专讯】本港反修例风波仍未平息之际,早前传中央打算向澳门「送大礼」,支持于当地设立证券交易所,不少市场人士看作是中央有意淡化香...

财经 2020-09-24 阅读27 评论2

发表评论